小学教师专项绩效奖励发放办法

　　结合学校《奖励性绩效工资发放办法》，现就我校教师专项绩效奖励的发放制定本办法。

　　一、指导思想

　　贯彻落实全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设,进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让广大教师安心从教、热心从教。

　　二、实施范围及时间

　　1.范围：本校在编在岗教师。

　　2.时间：

　　三、实施原则

　　1.导向性原则。

　　有利于激励教职工爱岗敬业，建功立业;有利于培养人才及优秀人才成长发展;有利于促进学校发展。体现师德首位、安全底线、实绩为主原则。

　　2.奖励性原则。

　　体现向超工作量的教师，教书育人典型、突出贡献教师、支教或到薄弱学校帮扶的教师倾斜,充分体现“多劳多得、优绩优酬”，不得搞平均分配。

　　3.可操作性原则。

　　结合学校历史、现状及发展目标;坚持民主公开、客观公正，相对公平;利于测算，利于操作。

　　四、专项绩效奖励的构成及发放

　　1.师德考核合格者奖励1000元。

　　2.安全工作考核合格者奖励1000元。

　　3.集体荣誉奖励1000元。

　　4.上述三项核算后余下的专项绩效奖金，按各人的2018年度绩效考核奖同步同比例计算。

　　五、组织领导

　　学校成立专项绩效考核分配工作小组，负责专项绩效考核分配的具体实施。

　　组 长：钱国云

　　副组长：顾闯平、吕晓梅、张春燕。

　　组 员：周志兰、苏梅玉、王丽芳、朱新辉、杨文伟、莫海英。

　　六、有关问题说明

　　1.专项绩效奖励总量由区教育局、人社局根据一定标准核发。

　　2.学校校级领导的专项绩效奖励根据教育局的考核结果核定标准发放。

　　3.有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励:

　　以下人员不发专项绩效奖励：

　　①因有偿家教、体罚学生等行为被查实，师德考核定为不合格人员不发放;

　　②长病休等不在岗人员不发放;

　　③年内受到警告以上党纪政纪处分，或受行政刑事处罚的人员不发放;年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员不发放;

　　④无正当理由，不服从学校正常工作安排及履行教育教学职责的不发放;

　　⑤正在被审查、调查的人员暂缓发放。

　　以下人员减发专项绩效奖励:

　　①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发;

　　②旷工、病事假人员按相关规定减发。

　　本专项绩效奖励考核方案经教育局审核同意、学校教师会议审议通过后实施。