学校后备干部人才库建设规划

　　为进一步加强学校后备干部队伍建设，提高中后备干部队伍素质，实现后备干部队伍年轻化、专业化，为我校持续发展提供人力保障。经研究，决定选拔后备干部人选，建立学校后备干部人才库。

　　一、指导思想

　　以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，加强我校后备干部的统一管理和培养，进一步提高后备干部队伍素质，推动学校教育工作高层次、高水平发展，为我校持续发展提供人力保障。

　　二、选拔原则

　　1、坚持任人唯贤、德才兼备原则;

　　2、坚持群众公认、注重实绩原则;

　　3、坚持公开选拔、择优录用原则。

　　三、选拔条件

　　1、学校民办教师，或者是有志于民办学校工作自愿放弃公办编制的公办教师。

　　2、思想政治素质好，有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，爱护学生，专业素养好，有较强的组织管理能力，有志于从事教育教学管理工作。

　　3、好学上进，扎实工作，乐于奉献，顾全大局，具有较强的专业知识和实践能力、组织管理能力及协调能力强。

　　4、遵纪守法，严于律已，作风正派，具有团结协作精神。

　　5、教龄满五年以上。

　　6、教学成绩优秀，近三年教育教学成绩在校内同类学科中排名前列，年度考核均为合格及以上等次。

　　7、具备本科及以上学历。

　　8、年龄：男40岁以下，女36岁以下。

　　说明：获市、省级以上奖励者学历、年龄可放宽。

　　四、选拔程序

　　1、报名：对照选拔条件，自主申报，填写《后备干部报名登记表》和《后备干部报名汇总表》报送至校长室。

　　2、资格审查：学校对照选拔条件，对后备干部初选人员进行资格审查。

　　3、民意测评：由学校组织对所有符合条件的人员进行民主推荐和测评。民主测评80%通过的可入库，低于80%的人员不能作为后备干部人选。

　　4、建立档案：根据笔试成绩和民主测评情况，经学校行政会讨论，报董事会审批，将成绩优异的人员纳入学校后备干部人才库。

　　五、培训和管理

　　1、培训：定期组织后备干部进行专项培训，加强培训教育和实践锻炼，努力提高后备干部的整体素质及实践能力。

　　2、管理：后备干部库实行动态管理，不符合条件的随时取消后备资格。每年5月为申报时间。

　　3、任职使用：今后学校行政、中层的选拔，将在后备干部库中产生。后备干部平时的培养和表现情况，将作为提拔任用的重要依据。

　　4、后备期间发现有下列情形的，经行政会研究报批董事会后取消后备资格：

　　①年度考核不合格者;

　　②由于身体原因，不能承担繁重工作的;

　　③违反教师职业道德行为，或出现违纪违法行为受到查处的。