小学奖励性绩效工资考核方案

　　一、实施范围

　　本校在编在岗工作人员。

　　二、奖励性绩效工资的构成和总量核定办法

　　奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。

　　其总量核定为本单位上年度12月份全体人员的基础性绩

　　效工资总额÷70%×30%×12+本单位上年度 12 月份全体人员的基本工资总额

　　三、奖励性绩效工资分配原则

　　绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩;有利于培养人才及优秀人才成长发展;有利于促进学校发展。

　　可操作性原则。结合学校历史、现状及发展目标，广泛征

　　求教职工意见，制订分配方案，要科学合理、便于测算、利于操作。

　　四、奖励性绩效工资的项目和条件

　　奖励性绩效工资在项目设置上应符合分配原则，奖励条件的难度应适中，根据学校实际情况设立特殊岗位津贴、工作量津贴、先进集体奖、学期绩效奖、岗位考核奖等项目。

　　(详见常州市青龙实验小学相关考核实施方案。)

　　备注：本考核方案解释权归属党支部、校长室。